Resume Kelompok 2

KONFLIK DIDALAM ORGANISASI

           

Konflik adalah suatu proses sosial antara 2 orang atau lebih dimana satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain. Didalam suatu organisasi konflik akan terlihat jika kita tidak serius didalam menjalankan suatu organisasi tersebut .Sumber konflik didalam suatu organisasi umumnya terjadi dikarenakan  perbedaan pendapat antara individu . Pendirian dan perasaan yang berbeda satu dengan yang lainnya, maka perbedaan ini menjadi pemicu timbulnya konflik dalam suatu organisasi. Kepentingan individu didalam suatu organisasi pastilah berbeda-beda. Biasanya seseorang cenderung mengikuti suatu organisasi agar kebutuhannya dapat terpenuhi. Selain itu perubahan pola pikir yang mendadak juga menjadi salah satu pemicu terjadinya konflik. Karena cara berfikir seseorang pasti berbeda-beda dan kadang satu individu mudah sekali berubah pikiran sehingga akan memperlambat suatu organisasi untuk mencapai tujuan awal organisasi tersebut.

Cara menyelesaikan konflik yang baik :
 1.) Integrating (Problem Solving)
Cara ini digunakan untuk mengidentifikasi masalah yang sedang dihadapi .Biasanya digunakan karena adanya kesalahpahaman .

 2.) Obliging (Smoothing)
Cara ini digunakan untuk mendorong suatu organisasi agar terjadi kerjasama antar organisasi tersebut.

3.) Dominating (Forcing)
Biasanya orang yang menggunakan cara ini cenderung menggunakan suatu taktik.

4.) Avoiding (Menghindar)
Cara ini biasa digunakan atau cocok digunakan untuk menyelesaikan masalah yang sepele atau rendah.


5.) Compromising 
Cara ini cocok digunakan untuk menangani masalah yang melibatkan para anggota didalam sebuah organisasi yang memiliki tujuan berbeda tapi mereka mempunyai kekuatan yang sama.




Pertanyaan :
1. Berikan contoh konflik didalam organisasi dan cara menanganinya?
Jawab : contoh suatu konflik didalam sebuah organisasi yaitu dengan adanya perbedaan pilihan dalam pemilihan kepengurusan baru. Dan cara mengatasi konflik tersebut adalah dengan 5 cara diatas tersebut yang paling cocok untuk menyelesaikan masalah ini.


2..Bagaimana tanggapan kalian tentang sidang saat pemilhan kketua DPR?
Jawab : ini merupakan suatu conoh tindakan yang tidak mencerminkan bahwa DPR pun belom tentu 1 pemikiran dengan keputusan dari individu yang lainnya dan bukan lah contoh yang baik bagi masyarakat yang seharusnya anggota DPR menjadi panutan diidalam masyarakat.




3.Bagaimana dampak organisasi menyelesaikan konflik yang baik dengan cara problem solving?
Jawab : dampaknya cenderung negatif dikarenakan membutuhkan waktu yang lama dalam penyelasaian dengan cara ini ,dan penyelesaian masalah ini setiap individu harus mengidentifikasi permasalahannya terlebih dahulu kemudian mempertimbangkan dan menganalisa permasalahan tersebut.


4.Contoh konflik Bpk Ahok meninggalkan  Gerindra ,tindakan tersebut benar atau salah?
Jawab : tindakan bapak ahok tidak lah salah karena ahok sendiri yang mengajukan pengunduran diri tersebut walaupun partai gerindra lah yang mengangkatnya agar dapat menjadi gubernur.


5. Diantara 5 penyelesaian masalah diatas,cara yang paling efektif untuk penyelesaian sebuah konflik yang mana?
Jawab : jawabannya adalah kita lihat dulu konflik seperti apa dan tingkat permasalahannya lalu diputuskanlah menggunakan cara yang mana yang paling efektif dalam penyelesaian masalah tersebut.namun cara yang disarankan adalah yang terakhir ,yaitu compromising dikarenakan seimbang antara kepentingan pribadi dengan kepentingan orang lain.