Perubahan Dan Perkembangan Organisasi
Perubahan adalah suatu hal yang telah berbeda dari hal sebelumnya.Perubahan ini bisa terjadi pada kita semua dalam semua bidang dan dapat terjadi kapan saja .Perkembangan hampir sama dengan berkembang yaitu, semakin besar , melebar, dewasa, dan semakin matang.
Harus ada perubahan dan perkembangan pada suatu organisasi jika tidak terjadi perubahan maka tidak akan tercapai tujuan dari orgfanisasi itu .Setiap organisasi haruslah berubah agar organisasi tersebut dapat berkembang dan dapat mencapai tujuan dengan lebih baik lagi.
Pada umumnya perubahan yang terjadi dapat menjadi positif atau negatif . Pada perubahan dan perkembangan ini terdapat beberapa faktor , yaitu :
1) Lingkungan yang bersifat dinamis dan kompleks yang dimana organisasi tersebut harus melaukan perubahan
2) Faktor Internal : Tujuan , Strategi , dan Kebijakan organisasi , Kegiatan , dan Teknologi yang digunakan.
3) Faktor Eksternal : Politik , Pendidikan , Ekonomi , Sosial , Kebudayaan , dan Teknologi.
Selain itu juga ada beberapa macam tujuan dari perubahan dan perkembangan diantaranya adalah : Untuk mempererat organisasi , Untuk meningkatkan mutu organisasi , Untuk melakukan penyesuaian terhadap organisasi dan lain-lain.
Berikut ini adalah tahap-tahapan untuk membuat perubahan dan perkembangan didalam organisasi :
1) Mengadakan Pengkajian ,dari hal yang sebelumnya terlihat kurang baik didalam organisasi tersebut.
2) Mengadakan Identifikasi , Cermati masalah yang sudah terjadi .
3) Menetapkan perubahan , tetapkan apa saja yang akan dirubah.
4) Menentukan Strategi , menyusun rangkaian strategi untuk mewujudkan perkembangan dan perubahan.
5) Melakukan Evaluasi , mengevaluasi yang akan melakukan perubahan.
Sesi Pertanyaan
1. Sebutkan cara menghindari penghambatan dalam melakukan pperubahan dan permbangan?
Jawab : a.Mempersiapkan faktor pendukung untuk perubahan organisasi.
b. Memberikan penjelasan tentang keuntungan adanya perubahan , dampak positif dari perubahan tersebut dan keuntungannya.
c. Meyakinkan bahwa perubahan organisasi adalah suatu jalan untuk organisasi tersebut mencapai kesuksesan di segala hal.
2. Sebutkan contoh organisasi yang sedang berkembang dan sebutkan saja apa dampaknya?
Jawab : Salah satu contoh organisasi yang sedang berkembang adalah Organisasi yang memberdayakan kaum miskin ,dampaknya adalah kaum miskin ini dapat bekerja dengan layak dan mendapatkan uang dari hasil jerih payah usaha mereka sendiri.
3. Dalam suatu organisasi adakah suatu cara untuk melakukan suatu perubahan?
Jawab : contohnya adalah a.Melakukan perubahan atau restruktur organisasi ,ini adalah salah satu komponen yang menjadinsasaran perubahan.
b. Melakukan perubahan dari segi sikap dan perilaku dalam berorganisasi dengan melakukan permbinaan terhadap anggotanya .
c.Mengubah tata cara bekerja.
4. Apa yang membuat organisasi itu berubah ? dan apa setiap perubahan itu akan menjadi lebih baik?
Jawab : yang dapat membuat suatu organisasi berubah adalah bagamana cara mereka mencapai tujuannya dengan melakukan perubahan tadi maka organisasi tersebut dapatlah mencapai tujuan itu dengan maksimal , setiap perubahan mungkin akan menjadi lebih baik tergantung bagaimana pembinaan terhadap setiap anggota organisasi itu tersampaikan atau tidak maksud nya,sebagian akan menjadi negatif jika penyampaian terhadap anggota tersebut salah.
5.Faktor apa yang mempengaruhi perubahan dan perkembangan?
Jawab : yaitu adalah faktor eksternal, dari faktor eksternal ini dapat menjadi suatu acuan untuk organisasi agar dapat melakukan evaluasi untuk melakukan perubahan menjadi lebih baik dan mendapatkan inspirasi conntoh apa saja yang akan mereka rubah dan mereka kembangkan.
6. Apa yang terjadi bila perubahan dan perkembangan suatu organisasi tidak berjalan dengan baik?
Jawab : cepat atau lambat organisasi tersebut akan tidak eksis kembali maksudnya adalah jika mereka tidak melakukan perubahan dan perkembangan ini organisasi tidak akan dapat mencapai tujuan mereka yang ingin dicapai .Organisasi haruslah melakukan perubahan dan perkembangan suatu organisasi tidak boleh bersikap kaku,egois dan monoton.